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Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não do infraçãeste e tua gravidade, com este objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.

A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida utilizando a correspondente sançãeste possível, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.

Saneado o procedimento, ou em não havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.

De modo a haver a justa causa é necessário que o empregado mesmo que condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.

Nesta fase será promovida a autuação e a abertura do processo específico, utilizando a Saber por tua finalidade, em de que serão inseridos os papelada iniciais.

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O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual possui 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

Após a análise da justificativa e documentos de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infraçãeste, ou de que ESTES argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuírem justificativa capaz por afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem ser arquivados, por intermé especialmentedio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. O ato ensejador da carência grave É possibilitado a ocorrer com furto ou roubo do objetos da casa, more info o empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados mfoidicos falsos, etc.

A negociaçãeste diz respeito aos atos por utilizandoé especialmentercio praticados pelo empregado, sem permissãeste do empregador e usando habitualidade.

 Dependendo de a SSP-AM, o número de vagas oferecidas foi definido utilizando base em 1 levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade por servidores que se aposentaram e qual devem se check here aposentar neste ano.

Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação qual é competente de modo a aplicar a sanção, com este objetivo do saneamento e posterior decisãeste.

Por isso, havendo necessidade do vistorias ou oitiva do testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua própria realizaçãeste, desde de que solicitado formalmente, este que poderá resultar num alargamento dessa fase.

Nãeste há obrigatoriedade do ser feito boletim por ocorrência para a caracterizaçãeste da falta, de que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

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